Вакансии компании – на что обратить внимание при размещении на работном сайте

Предпочитая размещать вакансии компании на сайтах по трудоустройству, работодателю следует быть внимательнее и учитывать все тонкости такого способа поиска соискателей. Прежде всего, необходимо выяснить, каковы условия публикации. Сайтов, на которых они бесплатны, не так много. В основном количество бесплатных вакансий ограничено. Как правило, можно разместить до трех вакансий. За большее количество придется платить. Или вы сможете разместить сколько угодно вакансий, но на определенный срок. Условно варианты размещения можно разделить на три группы:

– платно;

– бесплатно;

– бесплатно, но без доступа к базе.

Порталы по поиску работы предлагают довольно широкий спектр дополнительных услуг. В частности, доступны различные виды продвижения вакансий, продление их актуальности, уведомление об истечении срока размещения вакансии, работа с Личным кабинетом и прочие полезные варианты. Опять же, в основном это платные услуги для работодателя. Те возможности, которые делают поиск кандидатов эффективнее, и благодаря которым привлечь их становится проще и быстрее, стоят денег. Тем не менее, именно они повышают вероятность найти специалиста высшего звена. Но нужно помнить, что воспользоваться дополнительными услугами сервиса можно только пройдя нехитрую процедуру регистрации.

Как правило, сайты размещают вакансии только после проверки модератором. Объявления определенного характера не публикуются: от частных лиц без указания компании, вакансии многоуровневого (сетевого) маркетинга и т.д.. Наполнение вакансии должно соответствовать заявленной должности. Хороший модератор четко знает, каким должно быть содержание объявления, заявленного для того или иного специалиста. Описание вакансии должно быть четким, не допускающим несколько толкований. Не размещают вакансии, в которых указаны адреса бесплатной электронной почты. Если вакансия пройдет проверку, она будет опубликована в открытом доступе.

Во избежание любых недоразумений сначала следует внимательно изучить условия и правила публикации вакансий на конкретном сайте по трудоустройству. В этом случае вы избавите себя от лишних хлопот и сэкономите время.