О временных работниках

При помощи временного персонала можно решить и такую проблему, как недостаток работников в компании при производственном пике, к примеру, в летний сезон.

Когда требуется временный персонал?
Временный персонал (при наборе штата используется шаблон резюме) может потребоваться фирме в случае проведения разноплановых мероприятий, к примеру, рекламных и промо- акций, конференций, выставок. При помощи временного персонала можно решить и такую проблему, как недостаток работников в компании при производственном пике, к примеру, в летний сезон, в канун Нового года. Подобные временные пики работы для предприятия станут не сложными, если кадровые службы не будут заботиться о поиске рабочего персонала. Незаменимыми будут такие работники и тогда, когда постоянные сотрудники по некоторым причинам будут отсутствовать на рабочем месте. Временный персонал может помочь и в случае пуска новой техники, когда не имеется штатного специалиста должной квалификации или у компаний совсем иной профиль работы.

При этом временные сотрудники очень удобны, так как после выполнения того объема работы, для которого их нанимали, не придется содержать их в штате компании. С ними попросту прекращается сотрудничество. Все проходит эффективно и безболезненно.

Для временных сотрудников есть много вакансий. Среди вакансий выделяются работники на ресепшн, персональные помощники, сотрудники call-центра, переводчики, помощники и ассистенты в профильные отделы компании. Также часто требуются мерчендайзеры, промоутеры, строительный и производственный персонал, персонал торговый и обсуживающий. В принципе, временные работники – это узаконенные фрилансеры. На сегодня большинство профессионалов IT-сферы и других сфер деятельности стремятся никак себя не связывать с постоянной работой (работа в офисе с определенным режимом, распорядком). Таким фрилансерам больше нравиться подрабатывать на разноплановых проектах, где они могут получить приличный гонорар, опыт и при этом будут иметь полную свободу действий. При этом есть некая постоянная работа и уверенность в трудоустройстве, но в том случае, когда фрилансер заключает договор с аутсорсинговым агентством.

При заключении договора с агентством компанией-заказчиком, есть 2 варианта: подбор рабочего персонала агентством или выведение персонала за штат. Последний вариант применяется для уменьшения финансовых затрат в крупных компаниях. Многие мировые лидеры в разных областях деятельности пользуются услугами подобных компаний.