Контроль сотрудников фирмы с помощью видеокамер.

Не для кого ни секрет, что многие сотрудники находясь на рабочем месте тратят время не на работу, а на решение своих проблем. Статистика устрашает! По анонимному опросу десяти тысяч человек, больше половины “призналось”, что порядка двух часов рабочего дня ежедневно, они посвящают выполнению дел, не относящихся к их служебным обязанностям. Это касается как и цеховых рабочих, так и офисных сотрудников.

Попытка вести учет посещаемости через турникеты малоэффективена и не приводит к решению проблемы, поскольку наличие сотрудника на рабочем месте, вовсе не говорит о том, что он работает, а контролировать начальнику своих подчиненных ежедневно, по восемь часов, пять дней в неделю, малоэффективно, даже, если у одного начальника подразделения, в подчинении всего лишь три – пять сотрудников.

Одним из способов решения такой проблемы, является установка сетевых видеокамер непосредственно в офис. По опыту скажем, что даже если видеоархив никто не контролирует, то само наличие камер, дает хороший психологический эффект, т.е. многие сотрудники боясь попасться начинают меньше времени тратить на посторонние дела.

Сетевые видеокамеры рекомендуется подключать к офисной сети, для того, чтобы начальник в любое время мог посмотреть, чем занимаются его сотрудники. Даже, отсутствие архива видеозаписей, приводит к существенному увеличению эффективности работы всех сотрудников. Ведь, даже возможность посмотреть видеозапись только в режиме реального времени, уже многих сотрудников заставляет “позабыть” о всякого рода “аськах”, просиживании в Одноклассниках, частых перекурах и опоздании на работу.

Для повышения эффективности от работы видеокамер, мы рекомендуем устанавливать их так, чтобы видны были не только сами сотрудники, но и экраны их мониторов, а в случае видеонаблюдения в цеху, вести съемку со станков, за которыми работают рабочие.

Такое видеонаблюдение не только повысит дисциплину, но и исключит возможность “халтуры” на рабочем месте, когда рабочий за станком выполняет посторонние заказы, найденные на стороне.

Мы знаем случай, когда после установки такой системы видеонаблюдения, половину цеха было уволено, поскольку “оказалось” что “в поте лица” они выполняют не заказы для фирмы, и подработку, которую давно себе нашли на стороне. А, ведь, это был образцово-показательный цех, где считалось, что все рабочие не тратят время на посторонние дела.